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招聘单位：厦门某国有上市公司

工作职责：
一、战略管理制度体系建设
1、协助直接上级建立并完善集团整体的战略管理体系（制度、流程等）。
2、协助直接上级建立并完善集团信息资讯管理体系（制度、流程等）。
3、协助直接上级建立并完善下属公司年度经营考核方案。
二、信息搜集、分析管理
1、组织下属任职人员搜集并分析国家宏观政策，定期形成分析报告。
2、组织下属任职人员搜集行业相关信息资料，建立、完善公司核心业务的行业信息数据库。
3、组织下属岗位任职人员搜集服务对象综合信息资料，形成分析报告。
4、组织下属企业经营状况调研，形成调研报告。
5、组织行业标杆管理分析，总结先进经营理念、管理体制、管理方法，形成研究分析报告，为集团管理、技术创新提供建设性意见。
三、中长期战略规划协助编制
1、协助直接上级梳理并提炼集团使命、愿景及核心价值观。
2、协助直接上级拟定集团中长期发展战略目标，编制中长期发展规划，确定业务战略定位，明确业务优先发展顺序，制定业务组合增长模式框架。
3、指导下属公司制定业务战略，并对业务战略科学性进行审核，确保下属公司业务战略契合集团整体发展战略。
四、年度经营目标编制及跟踪
1、审核下属公司提交的市场经营分析报告及经营预测方案，提出建议。
2、评估经营环境，协助直接上级制定集团及各下属公司年度经营目标建议方案。
3、为年度经营目标分析会提供报告。
4、每月跟踪收集各下属公司经营计划执行情况，与预算部门联系、沟通，并分析预测经营计划进度和完成情况。
5、深入各下属公司调研，及时提出改善措施和调整意见。
五、战略实施监控
1、协助直接上级制定各类战略保障计划。
2、跟踪各类战略保障计划落实情况。
3、质询下属公司的战略规划调整方案。
4、协助部门内、外部同事完成阶段性、重大专项工作。

任职资格：
1、本科学历；
2、30-40岁；
3、工商管理、企业管理等相关专业；
4、大学英语四级，能阅读英文材料；
5、3年以上的生产型企业集团战略管理相关工作经验；
6、熟悉战略管理理论与流程；
7、掌握企业管理基本知识和方法；
8、熟悉公文写作技能、日常办公软件使用技能；
9、掌握统计软件使用技能；
10、优秀的分析能力、学习能力；
11、良好的领导能力、组织协调能力、培育辅导能力、沟通能力，文字写作能力。